在門窗市場(chǎng)快速發(fā)展的年代,鋁合金門窗市場(chǎng)的發(fā)展方向也有所不同,以往靠一人打拼天下就能成功的方法越來越難。時(shí)代在變化,鋁合金門窗加盟商想要獲得成功也要跟上潮流發(fā)展。而當(dāng)前就是靠團(tuán)隊(duì)打拼的年代,鋁合金門窗加盟如果背后沒有一個(gè)優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)支撐,是不可能的。那么,鋁合金門窗加盟商應(yīng)該如何選擇人才,團(tuán)結(jié)人心,讓團(tuán)隊(duì)成為你的左臂右膀,沖鋒陷陣呢?
一、選聘人才
鋁合金門窗加盟商一個(gè)團(tuán)隊(duì)的好與壞,往往就從你選聘人才時(shí)就能決定。一開始,或許你的團(tuán)隊(duì)成員沒有太過資深的鋁合金門窗經(jīng)驗(yàn)與知識(shí),但這些是可以在往后慢慢積累。一個(gè)人是否值得培養(yǎng),最主要的是這個(gè)人身上有沒有一種叫“貪心”的欲望。貪心,才是支撐這個(gè)人在往后能不必艱難險(xiǎn)阻,勇往直前的關(guān)鍵。
二、授予他們權(quán)利
鋁合金門窗加盟商選完了你心目中理想的團(tuán)隊(duì)之后,就要大膽放心的授予他們權(quán)利,讓他們能真正單獨(dú)的處理客戶?;蛟S一開始團(tuán)隊(duì)成員會(huì)有摩擦與挫折,但這時(shí)候更要放心的讓他們繼續(xù)前行。信任,才是你能給予團(tuán)隊(duì)最重要的支持。終有一天,這支團(tuán)隊(duì)會(huì)成長(zhǎng)起來。
三、為員工提供機(jī)會(huì)
優(yōu)秀鋁合金門窗加盟代理商的員工待遇比想象的低,反而是一些員工跳槽頻繁的門窗加盟代理商待遇并不低。澳威門窗認(rèn)為優(yōu)秀門窗加盟代理商留人的手段,首先是福利,因?yàn)楦@菀鬃屓水a(chǎn)生安全感。多數(shù)門窗加盟代理商每年都會(huì)讓優(yōu)秀員工旅游一二次;其次是對(duì)成長(zhǎng)的期待,因?yàn)閮?yōu)秀鋁合金門窗加盟代理商在不斷發(fā)展,發(fā)展就能夠給員工創(chuàng)造機(jī)會(huì)。
四、施予誘惑
鋁合金門窗加盟商優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì),總有許多人在對(duì)他們施予誘惑,希望能讓他們跳槽。所以,有時(shí)候,鋁合金門窗加盟商不要吝嗇于平時(shí)的小恩小惠,多和團(tuán)隊(duì)成員交心,不只是上下級(jí)關(guān)系,更是老朋友的關(guān)系。這樣,鋁合金門窗加盟商團(tuán)隊(duì)才會(huì)真正對(duì)你信服,成為你日后無堅(jiān)不摧的戰(zhàn)略武器。
五、管理科學(xué)有制度
鋁合金門窗加盟商很多都是家族企業(yè),對(duì)于這樣的企業(yè)很多人有過口誅筆伐,但商創(chuàng)業(yè)期的家族現(xiàn)象難以避免。發(fā)現(xiàn)很多人把家族企業(yè)與家族管理兩個(gè)問題混在一起,因此很難說清楚鋁合金門窗加盟商。家族企業(yè)是產(chǎn)權(quán)的概念,指資金來源于一個(gè)家族;家族管理是另一個(gè)概念,一個(gè)產(chǎn)權(quán)是家族的企業(yè)不一定是家族管理。家族企業(yè)只要有幾名家庭成員參與管理并形成小團(tuán)體,就會(huì)形成家族管理。通常而言,家族成員對(duì)非家族成員有強(qiáng)烈的不安全感,職業(yè)經(jīng)理人經(jīng)常覺得有職無權(quán)。優(yōu)秀門窗加盟代理商通常會(huì)限制家族成員的數(shù)量,或者只讓家族成員參與極特殊的崗位,并且不賦予管理權(quán)限。甚至有的門窗加盟代理商曾經(jīng)說:門窗加盟代理商要想發(fā)展,首先要把小姑子和小姨子請(qǐng)出去。從管理角度講,企業(yè)的發(fā)展是從學(xué)會(huì)管理不信任的人開始的,因?yàn)榧易宄蓡T是可信的,所以很難建立普通員工正常工作的制度體系。
總的來說,作為一名鋁合金門窗加盟商,或許我們?cè)诮窈罂倳?huì)遇到各種各樣的困難,但是,只要我們相信,鋁合金門窗加盟商身后是擁有一班好團(tuán)隊(duì)在背后默默支持你,風(fēng)雨總會(huì)過去,彩虹肯定會(huì)出現(xiàn),也會(huì)在經(jīng)商路上獲得成功。
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